 |
| |
| |
| | | |
| | |
| BANI en angst: leiderschap in een breekbare wereld
Wat als de angst die je voelt geen teken is dat je faalt, maar juist een uitnodiging om te verdiepen? In deze tijd van breekbare systemen, overweldigende complexiteit en een constante onderstroom van onzekerheid, is angst voor velen een trouwe metgezel geworden. Toch proberen we haar vaak te negeren of te beheersen.
Maar wat gebeurt er als we angst niet langer als een vijand beschouwen, maar als een boodschapper?
Dat is de vraag die centraal stond in een gesprek met coaches en alumni van Leiderschapsdomeinen.
In het gesprek werd helder dat angst ons iets vertelt over wat er klaarblijkelijk nu toe doet. Dat vraagt om openheid, kwetsbaarheid en de moed om te zeggen wat anders onuitgesproken blijft.
Hoe zou jouw leiderschap eruitzien als je angst niet langer vermijdt, maar haar stem serieus neemt?
Lees hier het artikel over het gesprek en inzichten. Ontdek praktische reflecties, oefeningen en teamtools om BANI niet als een probleem maar als een kans te zien. |
| | | |
| | | |
| | | |
| | |
| Van Controle naar Bewustzijn:
Inzichten uit het Inspiratiefestival
Tijdens ons vorige Inspiratiefestival in februari vroegen we deelnemers om te delen wat hen raakt, uitdaagt en verder brengt.
De rode draad?
Leiderschap is geen set technieken. Het is een manier van kijken, van in het leven staan. Van controle loslaten naar bewustzijn toelaten.
Wat deelnemers raakte? Dat groei begint met vertragen. Dat ongemak niet vermeden hoeft te worden. Dat rust en mildheid soms effectiever zijn dan doorpakken. En dat échte verandering begint bij jezelf, niet door meer te doen, maar door dieper te kijken. ‘Leiderschap gaat niet om harder werken, maar om eigenaarschap delen,’ was een van de persoonlijke conclusies.
Waarin wil jij bewust(er) worden als leider? En welke stap vraagt nu om jouw aandacht?
Lees hier over de geleerde lessen van het festival en pik er die les uit die jou nu juist kan helpen. |
| | | |
| | | |
| | | |
| | |
| Leidinggeven aan jezelf: geen grote strategieën
In ons vorige Magazine hebben we je de quickscan ‘Leiding geven aan jezelf’ al laten zien. Nu is ook het artikel beschikbaar dat erbij hoort.
De essentie: We leven in een wereld die steeds complexer en veeleisender wordt. Dan is zelfleiderschap geen luxe, maar noodzaak.
Het gaat niet om grote strategieën, maar om kleine gedragsveranderingen.
Zoals: niet automatisch met oplossingen komen. Tijd voor jezelf inplannen (en je daaraan houden…). Of triggers leren herkennen. In de quickscan staat een handige 3x3-methode voor je klaar: negen concrete stappen om opnieuw regie te nemen.
Waar laat jij je leiden door je triggers? En op welk punt wil je jezelf steviger aan het stuur zetten?
Lees hier het artikel en download de Quickscan met praktische handvatten om jouw zelfleiderschap te versterken. |
| | | |
| | | |
| | | |
| | |
| Actueel
1. Inspiratiefestival op 18 september – Focus op BANI
Op 18 september vindt het Inspiratiefestival weer plaats in Conferentieoord De Poort in Groesbeek.
Wil je meer ontdekken over BANI (zie ons artikel hierboven)? Hoe je kunt omgaan met de toegenomen onzekerheid in de huidige tijd, dan is dit je kans. We verdiepen samen de theorie van BANI.
Daarnaast ronden Jessica Topèlen en Marcel Knols hun leertraject van de Post-Opleiding Verbindend Leiderschap af met een inspirerende TEDx-stijl presentatie.
Dit zijn de titels van hun persoonlijke verhalen: |
| | | |
| |
| | | |
| | |
| ‘Maak je innerlijke Jack Russell wakker’ – Jessica Topèlen
Ik dacht dat ik in conflict was met anderen. Maar ik ontdekte dat de echte strijd in mezelf zat. En dat IK de sleutel tot verandering al in handen had. Om verder te komen, heb ik geleerd naar mijn gevoel te luisteren en mijn grenzen aan te geven. Juist daardoor blijf ik beter in verbinding. Het blijft een voortdurend proces, maar ik neem je graag mee in mijn verhaal vol valkuilen en lichtpuntjes.
‘Eigenlijk was ik er wel klaar mee...’ – Marcel Knols
Samenwerken, vertrouwen krijgen en respect; het staat of valt met het hebben van verbinding. Lastig dus wanneer je van jezelf weet 'verbindig' eigenlijk heel ingewikkeld te vinden.
Een definitie krijg ik wel over de bühne. Maar wat ís het nu echt? Hoe voelt het? Welke tools kun je inzetten om het te creëren? En zijn tools niet vooral zakelijk? Verbinding komt toch van binnenuit?
Het afgelopen jaar heb ik me in dit alles verdiept. Het was een jaar vol inzichten. Maar die ene, voor mij cruciale vraag – 'Wat is verbinding nu écht?' – bleef knagen.
Eerlijk gezegd was ik er op een gegeven moment wel klaar mee. Want wat leverde het me op?
Opgeven is voor mij echter geen optie. Juist ook niet omdat ik voelde dat het ongemak, de twijfel en de open eindjes me lieten zien dat er iets groeide.
Verbinding is geen trucje, geen tool. Het is een proces. Soms zelfs een worsteling. Maar wel één die de moeite waard is. Ik neem jullie graag mee op mijn zoektocht |
| | | |
| | | |
| | | |
| | |
| Wil jij bij het Inspiratiefestival zijn en je laten inspireren door verhalen die raken én richting geven?
Klik hier dan snel voor meer informatie en aanmelding.
2. Opleidingen Verbindend Leiderschap – start op 1 oktober
Hoe geef je leiding aan verbinding in al je ontmoetingen – van werkoverleg tot moeilijke gesprekken? In de Opleiding Verbindend Leiderschap leer je hoe je, juist in de hectiek van alledag, koers én contact houdt. Op 1 oktober start een nieuwe groep.
Op 1 oktober start ook de vernieuwde Post-Opleiding, nu onder de naam Opleiding Verbindend Leiderschap In Transformaties. Met als ondertitel Doortastend sturen in je complexe praktijk richten we ons op leiders en professionals die willen bijdragen aan wezenlijke verandering – in hun team, organisatie, netwerk én bij zichzelf.
Ken je collega’s of professionals in je netwerk voor wie dit waardevol kan zijn? Stuur hen gerust deze links door.
Iedereen die zich meldt, krijgt eerst een verkennend gesprek – als intake of om samen te onderzoeken of deze opleiding past bij hun praktijk.
Bekijk hier de opleidingsinformatie.
3. Nieuw: Focusdag 2026 in november
Voor jou als oud-deelnemer van een van onze Opleidingen Verbindend Leiderschap hebben we goed nieuws!
In november houden we een exclusieve focusdag.
Het is het moment dat het jaarplan van je organisatie en team zo ongeveer wel gereed is… Maar hoe houd je zelf focus? Aan de hand van een buitengewoon effectieve methodiek zet je op één dag de lijnen uit voor 2026. Zodat je op weg gaat naar misschien wel je mooiste jaar ooit. En dat samen met collega’s die ook eerder een van onze opleidingen hebben voltooid.
Binnenkort ontvang je meer informatie, dus houd je inbox in de gaten!
|
| | | |
| | | |
| |
| | |
| Over onze opleidingtrajecten
Als oud-deelnemer ben je altijd welkom om mee te denken of mee te bouwen aan nieuwe trajecten. Regelmatig ontstaan onze In Company-programma's juist dankzij mensen zoals jij, die kansen zien om verbindend leiderschap te versterken – in hun organisatie of bij een collega.
Naast onze individuele opleidingen – die steeds starten op 1 april en 1 oktober – ontwikkelen we In Company-trajecten altijd in co-creatie, afgestemd op de context en vragen van het team of de organisatie.
Zie je mogelijkheden in jouw werkpraktijk of in je omgeving, of wil je eens sparren over wat mogelijk is? We denken graag met je mee.
Stuur even een mailtje naar info@leiderschapsdomeinen.nl en we nemen contact met je op.
👉 Onze boeken
👉 Onze quickscans
👉 Onze podcastafleveringen |
| | | |
| |
| |
| | |
| Team leiderschapsdomeinen
Vanuit Leiderschapsdomeinen helpen we leiders en professionals om zich verbindend leiderschap (nog meer) eigen te maken.
Op de foto de docenten/coaches, waarmee we dit samen doen: zittend van links naar rechts: Harry van Heemskerk, Ine Bimbergen, Orjana Ploemen, Jacqueline van Maanen, Mirjam Jeurissen, Mirtel Gommans, Silvia Heijnen, Erik Aller; staand van links naar rechts: Sylvia Dormans, Frans Wilms, Peter Gielkens, Sandra Beuving en Marieke Raats. Op de foto ontbreken: Sabine Baltussen, Thieu Kikken en Renée Speijcken,
De V.A.’s die ons ondersteunen zijn Edith de Vries, Sarah de Wolff en Raoul Diepens.
Dit zijn partners waarmee we samenwerken:
In Mundo, Preventned, Supervisie, UMIO en UM.
Eerdere magazine gemist?
Heb je een eerder magazine gemist of wil je nog even terugkijken? Hier zijn de links:
Magazine 2025-juni
De vijf stappen bij organisatieverandering / Quickscan Leidinggeven aan jezelf/ Leiderschap in een netwerkorganisatie
|
| | | |
| |
|
